Perché abbiamo un Codice Etico?
DuckMa, nell’ambito della propria attività, pone specifica rilevanza alle tematiche relative al rispetto dei diritti umani, all’applicazione di condizioni contrattuali eque ed economicamente sostenibili, alla tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, alla salvaguardia dell’ambiente e, in generale, al rispetto delle norme dei Paesi in cui l’azienda è presente.
Pertanto, al fine di raggiungere tale scopo, DuckMa riconosce l’importanza di selezionare con attenzione i propri Fornitori e gestire con essi un rapporto imperniato su trasparenza e imparzialità.
Medesima attenzione è posta nei confronti dei propri Clienti, soprattutto per quanto attiene alla destinazione e all’utilizzo dei prodotti della Scrivente.
Proprio per questo, il rispetto del presente Codice è condizione necessaria per poter intrattenere rapporti commerciali con DuckMa.
Inoltre, il presente Codice invita i destinatari a non limitarsi all’osservanza delle leggi, bensì a rispettare anche gli standard riconosciuti a livello internazionale per promuovere la responsabilità sociale e ambientale.
Tutela del Lavoro
DuckMa svolge la propria attività nel rispetto delle leggi nazionali ed internazionali e si impegna a tutelare i diritti della persona sanciti dalla Dichiarazione universale dei diritti umani e dalla Dichiarazione dei principi e dei diritti fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).
Garanzie:
- rispetto delle pari opportunità
- intolleranza di condotte discriminatorie e persecutorie
- nessuna distinzione derivante da sesso, genere, origine, religione, stato civile, età, opinione politica, disabilità, orientamento sessuale
- libertà di associazione e libertà sindacale
Condizioni di lavoro rispettose della dignità umana,
nel rispetto della normativa, anche contrattuale, relativa alle ore lavorate, alla retribuzione, alla contribuzione e agli istituti previsti per i lavoratori.
Requisiti di età richiesti dalla legge.
Le medesime condotte sono pretese dai Clienti e Fornitori e sono condizione necessaria per l’instaurazione o la prosecuzione dei rapporti commerciali.
In particolare, DuckMa non tollera che i propri partner non rispettino le norme che vietano qualsiasi sfruttamento e limitazione della libertà delle persone e dei lavoratori, con particolar riferimento alle condotte riconducibili all’art. 603 bis del codice penale italiano, disposizione che punisce chiunque sfrutti, con l’uso della violenza e della violazione dei diritti fondamentali del lavoratore, l'altrui attività lavorativa.
Inoltre, DuckMa non tollererà le condotte riconducibili ai reati di Riduzione e mantenimento in schiavitù (art. 600 codice penale italiano) e Tratta di persone (art. 601 codice penale italiano). In tal senso è fatto divieto ai Fornitori e Clienti di chiedere ai propri dipendenti, quale condizione di assunzione o di mantenimento del rapporto di lavoro, la consegna di documenti di identità o passaporti o permessi di lavoro.
Salute e Sicurezza
DuckMa è impegnata nella diffusione della “cultura della sicurezza” non solo al suo interno, ma anche nei confronti dei propri Partner.
La Società svolge la propria attività nel rispetto delle norme poste a presidio della salute e sicurezza dei propri dipendenti.
Garanzie:
- rispetto della normativa in materia di sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro
- attività di formazione ed informazione finalizzate alla limitazione dell’esposizione ai rischi
Manutenzione preventiva e adozione di misure tecniche, imposte dalla legge e dalle pratiche di buona condotta, necessarie alla limitazione dell’esposizione ai rischi da infortunio e di malattie professionali dei propri lavoratori.
Pieno rispetto delle normative ambientali, con particolare ttenzione all’esposizione dei propri dipendenti a sostanze dannose ed alla gestione dei rifiuti.
Le medesime condotte sono pretese da Fornitori e Clienti e sono condizione necessaria per l’instaurazione o la prosecuzione dei rapporti commerciali.
In particolare, DuckMa pretende dai predetti soggetti la predisposizione di idonee procedure di gestione e segnalazione degli infortuni sul lavoro, non tollerando condotte atte a scoraggiare o ad impedire che i lavoratori riferiscano casi di infortuni.
Ambiente
DuckMa ritiene che la responsabilità ambientale sia parte integrante della propria attività.
In tal senso, l’attività produttiva di DuckMa è caratterizzata dalla minimizzazione degli effetti sull’ambiente, dalla eliminazione degli sprechi di qualsiasi tipo compresi quelli di acqua ed energia.
DuckMa è impegnata nel raggiungimento dei più alti standard di sostenibilità ambientale.
Osservazione delle norme in materia ambientale, con particolare riferimento ad una attenta gestione delle sostanze potenzialmente pericolose utilizzate nel ciclo produttivo.
Attuazione di una politica tesa alla sostenibilità ambientale, impegnandosi al riutilizzo e al riciclo dei beni utilizzati.
Minimizzazione della produzione dei rifiuti, gestendoli nel rispetto delle norme vigenti in materia.
Nell’ottica di una politica di contenimento delle emissioni (aria e acqua), attua un costante monitoraggio delle stesse, garantendo sempre il rispetto dei limiti imposti dalle norme di settore.
DuckMa è dotata di tutte le autorizzazioni in materia ambientale richieste dalla legge.
Le medesime condotte attuate sono pretese dai propri Clienti e dai propri Fornitori e sono condizione necessaria per l’instaurazione o la prosecuzione dei rapporti commerciali.
Princìpi Etici
DuckMa pretende che i propri Partner conducano la propria attività nel rispetto di una serie di regole di condotta, pena l’interruzione dei rapporti commerciali, che contemplano in particolar modo:
- in generale, il rispetto di tutte le leggi
- l’astensione da qualsiasi forma di corruzione nella sua accezione più ampia
- un uso consono dei beni aziendali, anche con riferimento all’impatto ambientale
- l’impegno per la promozione dello sviluppo sociale ed economico nel rispetto dell’ambiente
- la garanzia di protezione e riservatezza nei confronti di coloro i quali, all’interno dell’azienda, denunciano situazioni irregolari o poco etiche tra i fornitori e i dipendenti
- la conduzione dell’attività di impresa nel rispetto delle regole di leale concorrenza e della disciplina antitrust
- una gestione economico/finanziaria dell’impresa basata su criteri di diligenza e trasparenza assicurando la corretta tenuta dei libri sociali nel rispetto delle norme di legge e di Statuto e il rispetto dei principi di veridicità nella redazione dei documenti contenenti dati economici, patrimoniali e finanziari
- l’implementazione di misure atte ad evitare che i propri dipendenti e collaboratori operino in conflitto di interesse (con ciò intendendosi il perseguimento di interessi diversi da quelli della Società o l’assunzione di vantaggi personali da opportunità d’affari della Società)
- il rispetto della normativa sulla privacy e sulla tutela della proprietà intellettuale
Focus specifico è posto, altresì, sull’utilizzo dei prodotti della scrivente Società.
In particolare, i prodotti di DuckMa non possono essere utilizzati nei seguenti casi e per le seguenti finalità:
- Guerra
- Crimini
- Molestie
- Discriminazioni
Chiunque ritenesse che vi fosse in atto la violazione di norme o dei principi sopra esposti, è invitato a segnalarlo riservatamente a privacy@duckma.com, per permettere alla Società di porre in essere le azioni più opportune.